• Wir gestalten Wandel, lassen Sie nicht alleine und begleiten Sie vom Schmerzpunkt bis zur Lösung

  • Wir verändern unternehmensinterne und persönliche Muster

  • Wir sprechen Ihre Sprache und übersetzen für Sie, wenn Sie bislang aneinander vorbei geredet haben

  • Wir suchen kompetent nach gemeinsamen Lösungen

  • Wir sorgen dafür, dass Teams miteinander reden

  • Wir helfen dabei ihre Arbeit an ihre eigenen Vorstellungen anzupassen

  • Wir bearbeiten bestehende Konflikte und lösen verfahrene Situationen auf

  • Wir helfen Ihnen mutig Ihren persönlichen Weg zu finden und zu gehen

  • Wir sorgen dafür, dass Konflikte angegangen und tatsächlich gelöst werden

  • Wir bewirken eine positive Konfliktkultur

  • Wir erhalten die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen

  • Wir fördern das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen

Möchten Sie, dass Ihre Führung und Teamarbeit funktioniert?

Kontaktieren Sie uns!

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Strategieentwicklung

  • Schritt 1: Unternehmensdiagnose

    Wir machen gemeinsam mit dem Unternehmen, den Führungskräften und den Teams bzw. den einzelnen MitarbeiterInnen eine Standortbestimmung. Elemente aus dem agilen Arbeiten, Design Thinking, Prototyping und modernen Organisationsaufstellungen und Kreativtechniken kommen hier zum Einsatz.

    Vorteil: Wir verkürzen die Diagnose Phase und kommen schneller ins TUN!

  • Schritt 2: Strukturaufstellung

    Wir machen die Strukturen im Unternehmen sichtbar, stellen den Entwicklungsbedarf fest, fixieren gemeinsam wohin es gehen soll, und was gebraucht wird.

    Vorteil: Wir packen gemeinsam mit Ihnen die heißen Eisen an!

  • Schritt 3: Individuelle Maßnahmenentwicklung und Umsetzung

    Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen passgenaue Lösungen. Jeder Prozess ist individuell auf die Bedürfnisse der Organisation und den darin arbeitenden Menschen abgestimmt.

    Vorteil: Wir reagieren individuell auf den tatsächlichen Bedarf und begleiten Sie als Partner bei der Umsetzung!

  • Schritt 4: Wirksamkeitskontrolle

    Wir messen die Wirksamkeit der gesetzten Maßnahmen und den Kulturtransfer. Denn schließlich wollen Sie auch wissen, ob Ihre Maßnahmen etwas gebracht haben.

    Vorteil: Wir machen die gesetzten Veränderungen sichtbar und berechnen den Return on Investment in Euro. Sie kennen somit den Wert der Maßnahmen.

Strategie und Managementberatung

Sie haben das Thema, und wir entwickeln die Strategie gemeinsam mit Ihnen. Wir bieten Ihnen unser Expertenwissen bei allen Fragen im Human Resources Management und helfen Ihnen dabei Lösungen für ihre innerbetrieblichen Herausforderungen zu finden.

Als Externe bringen wir einen objektiven Blick von außen in die Beratungssituation ein und sind somit eine wertvolle Unterstützung für jedes Unternehmen, da wir blinde Flecken sichtbar machen. Wir transportieren unsere fachliche Meinung, um nach einer entsprechenden Organisationsdiagnose passgenaue Maßnahmen abzuleiten.

Was bewirkt Arbeitspsychologie in Unternehmen?

- Verbesserung des Sozial- und Organisationsklimas

- Steigerung der Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen und der Organisation

- Optimierung der Kommunikation - Optimierung der Arbeitsabläufe - Optimierung der Arbeitsorganisation - Stärkere Bindung der MitarbeiterInnen an das Unternehmen

- Positive Konfliktkultur

- Verbesserung des Unternehmensimages (MitarbeiterInnenbindung, Fluktuation) - Geringere Fluktuation und Krankenstände - Verbesserung und Erhalt der Arbeitsfähigkeit

- Förderung des Wohlbefindens (hohe Arbeitszufriedenheit und Motivation der MitarbeiterInnen) - Einen Wettbewerbsvorteil

- Störungsfreier Betriebsablauf (optimierter Informationsfluss)

Arbeitsfelder

ArbeitspsychologInnen leisten professionelle Hilfe bei zu hohem Arbeitsdruck!

Besonders wirkungsvoll sind sie, wenn sie bei häufigen Krankenständen, unerklärlichen Ausfällen zuverlässiger KollegInnen, hoher Fluktuation oder Konflikten zum Einsatz kommen.

All diese Beispiele können Folgen von zum hohem Arbeitsdruck sein. Die Folge ist Stress: die Symptome spüren Sie persönlich am eigenen Leib.

ArbeitnehmerInnenschutz

ArbeitspsychologInnen arbeiten im ArbeitnehmerInnenschutz gemeinsam mit ArbeitsmedizinerInnen und Sicherheitsfachkräften um Präventivmaßnahmen in Betrieben zu setzen. Sie sind Partner:innen der Personal- und Organisationsentwicklung und dem Betrieblichen Sicherheits- und Gesundheitsmanagement.

Arbeitsgestaltung

Arbeitsanalyse, Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und -bedingungen auf Grundlage arbeitspsychologischer Verfahren, Arbeitsunfallanalyse. Arbeitsgestaltung im Home Office, neue Arbeitswelt, Teamarbeit im Home Office, Führung auf Distanz.

Psychische Belastungen

Stress, Mobbing, Burnout, Konflikte, Umgang mit Social Distancing,

Betriebsklima

Förderung des Betriebsklimas Online und vor Ort, Optimierung der Kommunikationsstrukturen, Konfliktbearbeitung

Die psychologische Arbeitsgestaltung macht effiziente und effektive Arbeitsprozesse möglich. Im Fokus steht dabei die Förderung von Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung. Beschäftigte sollen dadurch ihre Leistungsfähigkeit und Gesundheit langfristig erhalten.

Arbeit kann nicht nur effizient sondern auch für die Menschen wertvoll gestaltet sein.

Richtig sind Sie bei uns, wenn Sie an den bisherigen Strukturen etwas ändern möchten.

Wir bieten Ihnen individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen auch in englischer Sprache! Nehmen Sie mit uns Kontakt auf! 

Arbeitsplatzevaluierung darf auch leicht gehen

Holen Sie sich für Ihre Arbeitsplatzevaluierung den richtigen Partner ins Boot. Denn eine gute Planung ist die halbe Miete, und das ist nicht nur ein Sprichwort.

Seit 2013 haben wir erfolgreich bereits mehr als 1500 unterschiedlich gelagerte Arbeitsplätze in verschiedensten Branchen evaluiert Produktion, Handwerk, Verwaltung, Gesundheitswesen, Bildung, Sozialwesen, Öffentlicher Dienst, etc. Das waren mehre Tausend Mitarbeiter:innen. Gemeinsam mit den Betrieben und deren Mitarbeiter:innen haben wir die Belastungen ermittelt, bewertet und auch Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen abgeleitet und waren auch bei der Implementierung behilflich.

Arbeit wurde neu gestaltet. Veränderungen in Gang gesetzt und Transformationen wurden angegangen.

Bei den Verfahren beraten Wir unsere Kund:innen und wählen gemeinsam das am Besten geeignetste Tool aus. Da jedes Unternehmen unterschiedliche Bedürfnisse und Anforderungen hat, ist die Auswahl des Verfahrens ein ganz wichtiger Punkt.

Gruppendiskussionen, Fragebögen, Beobachtungsinterviews ja sogar Kombinationen sind möglich, wenn es die betriebliche Struktur erfordert.

Selbstverständlich verwenden Wir alle gängigen am Markt üblichen Verfahren an.

Psychologie wirkt

Den Schritt zu wagen, und sich für seine Themen professionelle Unterstützung zu Holen ist für viele Menschen eine besondere Hürde. Ist die Hürde einmal geschafft stellen sich viele immer noch die Frage, wohin wende ich mich? Und was vor allem macht ein/e Psycholog:in?

Klar ist Eines und das hat uns die Pandemie deutlich vor Augen gehalten, wie wichtig Psychologie für die psychosoziale Gesundheit ist.

Klinische Psycholog:innen haben das naturwissenschaftliche Studium der Psychologie absolviert. Dabei geht es um das Erleben und Verhalten des Menschen und nach dem Studium sich im Rahmen einer mehrjährigen Zusatzausbildung noch auf Klinische- und Gesundheitspsychologie spezialisiert.

Klinische Psycholog:innen verwenden Techniken aus unterschiedlichen psychologischen und psychotherapeutischen Richtungen z.B. eine Kombination aus verhaltenstherapeutischen und kognitiven Techniken, Ressourcenarbeit, Coachingtechniken, lösungsorientierte systemische Beratung, etc.

Grundsätzlich kann gesagt werden, dass psychologische Behandlungen sehr wirksam sind und bei einem Großteil der behandelten Personen zu einer Verbesserung des Zustandes führen. In Zahlen bedeutet dies, dass es einer durchschnittlichen Person, die psychologische Behandlung in Anspruch nimmt, besser geht als ca. 80% der Patient*innen, die keinerlei Therapie bekommen [1].

Allgemeine Wirkfaktoren sind eine gute Beziehung zwischen Klient:innen und Psycholog:innen. Darüber hinaus werden spezifische Effekte durch konkrete Interventionen erzielt. Dazu gehören z.B. Entspannungstechniken, die Erarbeitung von konkreten Strategien zur Belastungsreduktion oder Stressbekämpfung, u.v.m. Wichtig ist jedenfalls für einen entsprechenden Behandlungserfolg, dass es fachlich und menschlich passt.

Klinisch-psychologische Maßnahmen sind zum derzeitigen Zeitpunkt leider noch nicht im Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenkassen aufgenommen, weshalb auch keine Rückerstattung der Kosten möglich ist. Bei manchen privaten Zusatzversicherungen gibt es jedoch eine Teilrefundierung. Klären Sie dies bitte mit Ihrem Versicherungsträger ab. Gerne bekommen Sie die erforderlichen Bestätigungen im Rahmen der Behandlung.

Gesundheitspsychologie

- Bei Rauchen und Raucherentwöhnung

- Ernährung

- Bewegungsmangel

- Entspannungstechniken

- gesundheitspsychologische Diagnostik (Erfassung des Gesundheitsverhaltens, und Identifikation von Risikoverhaltensweisen)

-Stressmanagement

- Burnoutprävention

- Erhöhung von Wohlbefinden

- Konflikten am Arbeitsplatz

- Förderung sozialer Beziehungen

- Veränderung des Lebensstils

Klinische Psychologie

- Bei psychischen Problemen z.B. Depressionen, Panikattacken, etc.

- Psychosomatischen Beschwerden z.B. Schlafstörungen (Einschlaf- und Durchschlafstörungen)

- Seelischen Belastungen aufgrund akuter oder chronischer Erkrankungen z.B. Krebs, Multiple Sklerose, etc.

- Umgang mit schwierigen Lebenssituationen und akuten Krisen z.B. Verlust von Familienangehörigen oder nahestehenden Personen, Katastrophen, Arbeitsplatzverlust, Fehlgeburten, Todgeburten, etc.

- Akutem oder chronischem Stress

Krisenintervention in Betrieben

Schicksalsschläge

Unfälle

Psychosoziale Notfälle

Krisen

Begleitung für Mitarbeiter:Innen mit einem ganz niederschwelligen Zugang z.B. Voucher System, Sprechstunden, Onlineberatungen mit kurzfristiger Terminvereinbarung

Beratung für Führungskräfte

Klinisch Psychologische Therapie

Klinisch-psychologische Behandlung umfasst eine Vielzahl an verschiedenen Interventionsformen und unterstützt Personen je nach Fragestellung. Sie unterstützt Menschen darin mit Belastungen, Krisen besser umgehen zu können und diese besser zu meistern, ebenso wird dadurch die Lebensqualität gesteigert.

Im Rahmen der Behandlung wird ein gemeinsames Ziel definiert, allgemeine Erwartungen werden sichtbar gemacht, Themenstellungen werden eingegrenzt. Im Anschluss werden mittels Gesprächen, Übungen, oder Trainings Lösungen erarbeitet und Veränderungen werden in Gang gesetzt. Es geht darum neue Verhaltensmuster in den Lebensalltag zu transferieren und für die Personen praktisch nutzbar zu machen.

Wir bieten Einzel-, Paar- und Gruppenbehandlungen an.

Für welche Themenstellungen ist Klinisch-Psychologische Behandlung hilfreich?

- Bei psychischen Problemen z.B. Depressionen, Panikattacken, etc.

- Psychosomatischen Beschwerden z.B. Schlafstörungen (Einschlaf- und Durchschlafstörungen)

- Seelischen Belastungen aufgrund akuter oder chronischer Erkrankungen z.B. Krebs, Multiple Sklerose, etc.

- Umgang mit schwierigen Lebenssituationen und akuten Krisen z.B. Verlust von Familienangehörigen oder nahestehenden Personen, Katastrophen, Arbeitsplatzverlust, Fehlgeburten, Todgeburten, etc.

- Akutem oder chronischem Stress

Eine Einheit wird zum Fixpreis von 125€ angeboten. Selbstverständlich bieten wir auch Online Beratung an.

Gesundheitspsychologie wirkt

Den Schritt zu wagen, und sich für seine Themen professionelle Unterstützung zu Holen ist für viele Menschen eine besondere Hürde. Ist die Hürde einmal geschafft stellen sich viele immer noch die Frage, wohin wende ich mich? Und was vor allem macht ein/e Gesundheitspsycholog:in?

Klar ist Eines und das hat uns die Pandemie deutlich vor Augen gehalten, wie wichtig Psychologie für die psychosoziale Gesundheit ist. Der Zusammenhang zwischen körperlicher und geistiger Gesundheit wurde deutlich.

Gesundheitspsycholog:innen haben das naturwissenschaftliche Studium der Psychologie absolviert. Dabei geht es um das Erleben und Verhalten des Menschen und nach dem Studium sich im Rahmen einer mehrjährigen Zusatzausbildung noch auf Gesundheitspsychologie spezialisiert. Häufig haben Gesundheitspsycholog:innen noch weiterführende Ausbildungen um im Rahmen der Beratung wirkungsvoll arbeiten zu können.

Sie erstellen Gutachten und Befunde, Analysieren und Beraten Organisationen, planen und setzen betriebliche Gesundheitsförderungsprojekte bis hin zu Evaluierungen um, und überprüfen die Wirksamkeit gesetzter Maßnahmen. Gesundheitspsycholog:innen arbeiten mit einzelnen Personen, Teams, Führungskräften und der gesamten Organisation je nach Projektauftrag.

Gesundheitspsycholog:innen verwenden Techniken aus unterschiedlichen psychologischen und psychotherapeutischen Richtungen z.B. eine Kombination aus verhaltenstherapeutischen und kognitiven Techniken, Ressourcenarbeit, Coachingtechniken, lösungsorientierte systemische Beratung, Workshopdesigns, Gesundheitszirkel, Fragebogenerhebungen, Gesundheitscoachings, etc. an. Methodenvielfalt ist angesagt.

Grundsätzlich kann gesagt werden, dass psychologische Behandlungen sehr wirksam sind und bei einem Großteil der behandelten Personen zu einer Verbesserung des Zustandes führen. In Zahlen bedeutet dies, dass es einer durchschnittlichen Person, die psychologische Behandlung in Anspruch nimmt, besser geht als ca. 80% der Klient:innen, die keinerlei Unterstützung in Anspruch nehmen [1].

Allgemeine Wirkfaktoren sind eine gute Beziehung zwischen Klient:innen und Psycholog:innen. Darüber hinaus werden spezifische Effekte durch konkrete Interventionen erzielt. Dazu gehören z.B. Entspannungstechniken, die Erarbeitung von konkreten Strategien zur Belastungsreduktion oder Stressbekämpfung, u.v.m. Wichtig ist jedenfalls für einen entsprechenden Behandlungserfolg, dass es fachlich und menschlich passt.

Gesundheitspsychologische Maßnahmen sind zum derzeitigen Zeitpunkt leider noch nicht im Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenkassen aufgenommen, weshalb auch keine Rückerstattung der Kosten möglich ist. Bei manchen privaten Zusatzversicherungen gibt es jedoch eine Teilrefundierung. Klären Sie dies bitte mit Ihrem Versicherungsträger ab. Gerne bekommen Sie die erforderlichen Bestätigungen im Rahmen der Begleitung.

Was ist Gesundheitspsychologie

Gesundheitspsychologie beschäftigt sich mit Prävention von Risikoverhalten, Gesundheitserziehung und -aufklärung mit dem Ziel das Gesundheitsverhalten von einzelnen Personen aber auch Personengruppen, Betriebe bzw. Organisationen, etc. zu fördern.

Gesundheitspsychologie bietet Beratung z.B.

- Rauchen und Raucherentwöhnung

- Ernährung

- Bewegungsmangel

- Entspannungstechniken

- gesundheitspsychologische Diagnostik (Erfassung des Gesundheitsverhaltens, und Identifikation von Risikoverhaltensweisen)

-Stressmanagement

- Burnoutprävention

- Erhöhung von Wohlbefinden

- Konflikten am Arbeitsplatz

- Förderung sozialer Beziehungen

- Veränderung des Lebensstils

Was kostet Gesundheitspsychologie?

Gesundheitspsychologische Leistungen werden zu einem Fixpreis von 150Netto pro Einheit angeboten.

Unser Coachingverständis

Erfolg in Unternehmen entsteht durch kompetente und motivierte MitarbeiterInnen. Es steigt und fällt alles mit der Qualität der Zusammenarbeit zwischen zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Wir helfen Ihnen dabei Lösungswege zu suchen und zu finden, und begleiten Sie bei der Umsetzung. Damit die Maßnahmen auch auf den Boden kommen.

Wir sprechen die Sprache von Führungskräften und Mitarbeiter:innen und übersetzen damit alle Personen die gleiche Sprache sprechen und gemeinsame Ziele entstehen können.

Wir bieten flexible Coachinglösungen an, mit all den Vorteilen wie der schnellen Verfügbarkeit für einen Termin, und der Möglichkeit sofort an Themen zu arbeiten. Termine sind auch an den Tagesrandzeiten möglich. Ideal ist die Kombination von Online und Präsenzterminen. Stundenweise oder als Kontingent, Sie bekommen die flexible Betreuung, die Sie gerade benötigen.

Wir beraten Sie im Einzel- oder Teamsetting an den jeweiligen Themen gearbeitet. Auch hier gilt: Individuell und ganz nach Bedarf!

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln und fördern Wir die Entwicklung Ihrer Kompetenzen.

Wir arbeiten machen Muster sichtbar und übersetzen diese für alle Personen.

Wir bearbeiten gemeinsam mit Ihnen Emotionen und entwickeln Lösungen.

Coaching und Beratung auch in Englisch

  • Teamarbeit und Kooperation, Selbstmanagement, Gruppendynamik

  • Führung und Selbstführung, berufliche Entscheidungen, etc.

  • Berufliche psychische Belastungen: Irritation, Motivationsverlust, Umgang mit Frustrationen und erlebten Kontrollverlust, Burnout

  • Zeitdruck, Arbeitszeit, stetig steigende Arbeitsanforderungen, in kürzerer Zeit mit weniger Personal mehr leisten müssen

  • Fehlerkultur: Umgang mit eigenen Fehlern und den Fehlern von Anderen

  • Konflikte: Umgang und Lösung

  • Work-Life-Balance: Umgang mit Stress, der eigenen Regeneration und persönlichen Ressourcen

  • Motivation und Selbstmotivation, Engagement, Umgang mit Emotionen - den eigenen und den von anderen Personen

  • Qualifizierung im Bereich: Kommunikation und Information, Körpersprache, Skills, Selbstpräsentation, Moderation, Führung, Selbstmanagement

Die Termine können individuell telefonisch vereinbart werden, und finden entweder nach Vereinbarung in den Räumlichkeiten Ihrer Firma oder in unserem Büro, ja sogar virtuell oder Outdoor statt.

Wir bieten Lösungen wenn ...

  • Sie das Gefühl haben als Führungskraft, dass Ihnen alles zu viel wird. Oder Ihnen alles entgleitet und außer Kontrolle ist.

  • Sie das Gefühl haben ihr Team nicht richtig zu verstehen, aneinander vorbei zu reden und Konflikte und endlose Diskussionen im Alltag vorprogrammiert sind.

  • Sie viel zu viel wertvolle Zeit in Meetings verbringen, während die eigentliche Arbeit liegen bleibt, und die Meetings ins Leere führen.

  • Die MitarbeiterInnen die Übernahme von Eigenverantwortung ablehnen. Ein erhöhtes Emailaufkommen besteht. Unsicherheiten laufend bestehen, wer Entscheidungen trifft oder wo die Handlungs- oder Gestaltungsspielräume liegen? Die Aufgaben nicht so erledigt werden, wie diese erledigt werden sollten.

  • Die MitarbeiterInnen das Gefühl haben zu wenig Unterstützung durch die Führungskraft zu bekommen. Dies offen angesprochen wird oder es Anzeichen in diese Richtung gibt.

  • Die Offenheit in der Kommunikation fehlt und nur unter vorgehaltener Hand kommuniziert wird. Frust versteckt und nicht offen geäußert wird? Emotionen hoch Kochen? Jammern den Arbeitstag bestimmt?

  • Das Team häufig energie- oder freudlos wirkt.

  • Fehler unter den Teppich gekehrt werden und bei Fehlern immer nur der Schuldige gesucht wird.

  • Das Team sich wechselseitig Kannibalisiert. Ein kühler Wind im Team weht, und eine eisige Stimmung ist. Offene oder versteckte Konflikte bestehen, die die Teamzusammenarbeit beeinträchtigen.

  • Es schwierig für Sie ist das richtige Personal zu finden. Die Fluktuation hoch ist oder steigt, Krankenstände zunehmen oder die Absenzen laufend mehr werden.

Teamentwicklung

Damit Teams effizient miteinander arbeiten braucht es die entsprechenden Rahmenbedingungen. Und das bedeutet oftmals, externe Unterstützung damit die ideale Potenzialentfaltung in den Teams gelingen kann.

Wir sind erst zufrieden, wenn Sie zufrieden sind. Üblicherweise arbeiten wir in Kurzformaten zu ca. 3h mit den Teams um die Teamentwicklungen auch im laufenden Betrieb umsetzen zu können.

Damit sind ihre Teams weiterhin arbeitsfähig und wir arbeiten mit Ihren Teams gemeinsam daran, noch besser zu werden. Bei uns gibt es ausschließlich individuelle Lösungen und keine Massenware, die Teamentwicklung wird direkt mit ihnen im Detail geplant und mit ihren Mitarbeiter*innen gemeinsam umgesetzt.

Teams sind die Erfolgsfaktoren in Organisationen, schauen Sie rechtzeitig auf Ihre Teams!

Weshalb Wir das tun, was wir tun ...

Weil Wir

... an Themen arbeiten und etwas bewirken können

... Dinge auf den Punkt bringen

... Die richtigen Fragen stellen

... Unterstützung und Wachstum bewirken möchten

... Optimierungspotenzial erkennen

... Achillesfersen finden

... in detektivischer Kleinarbeit Dynamiken offenlegen

... auf der Suche nach Lösungen sind

... unseren Job einfach lieben!

Gestalten Sie ihre Lebens- und Arbeitswelt neu!

APSC Business Solutions e. U.
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Tel.: +43 680 126 90 81