• Schritt 1: Unternehmensdiagnose

  Wir machen gemeinsam mit dem Unternehmen, den Führungskräften und den Teams bzw. den einzelnen MitarbeiterInnen eine Standortbestimmung. Elemente aus dem agilen Arbeiten, Design Thinking, Prototyping und modernen Organisationsaufstellungen und Kreativtechniken kommen hier zum Einsatz.

  Vorteil: Wir verkürzen die Diagnose Phase und kommen schneller ins TUN!

  

• Schritt 2: Strukturaufstellung

  Wir machen die Strukturen im Unternehmen sichtbar, stellen den Entwicklungsbedarf fest, fixieren gemeinsam wohin es gehen soll, und was gebraucht wird.

  Vorteil: Wir packen gemeinsam mit Ihnen die heißen Eisen an!

  

• Schritt 3: Individuelle Maßnahmenentwicklung und Umsetzung

  Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen passgenaue Lösungen. Jeder Prozess ist individuell auf die Bedürfnisse der Organisation und den darin arbeitenden Menschen abgestimmt.

  Vorteil: Wir reagieren individuell auf den tatsächlichen Bedarf und begleiten Sie als Partner bei der Umsetzung!

  

• Schritt 4: Wirksamkeitskontrolle

  Wir messen die Wirksamkeit der gesetzten Maßnahmen und den Kulturtransfer. Denn schließlich wollen Sie auch wissen, ob Ihre Maßnahmen etwas gebracht haben.

  Vorteil: Wir machen die gesetzten Veränderungen sichtbar und berechnen den Return on Investment in Euro. Sie kennen somit den Wert der Maßnahmen.

  

Sie haben das Thema, und wir entwickeln die Strategie gemeinsam mit Ihnen. Wir bieten Ihnen unser Expertenwissen bei allen Fragen im Human Resources Management und helfen Ihnen dabei Lösungen für ihre innerbetrieblichen Herausforderungen zu finden.

Als Externe bringen wir einen objektiven Blick von außen in die Beratungssituation ein und sind somit eine wertvolle Unterstützung für jedes Unternehmen, da wir blinde Flecken sichtbar machen. Wir transportieren unsere fachliche Meinung, um nach einer entsprechenden Organisationsdiagnose passgenaue Maßnahmen abzuleiten.