Lösungen für den Führungs- und Teamjungel gefällig?

Schauen Sie sich die Organisations- und Teamdynamik näher an!

Wir bieten Lösungen wenn ...

  • Sie das Gefühl haben als Führungskraft, dass Ihnen alles zu viel wird. Oder Ihnen alles entgleitet und außer Kontrolle ist.

  • Sie das Gefühl haben ihr Team nicht richtig zu verstehen, aneinander vorbei zu reden und Konflikte und endlose Diskussionen im Alltag vorprogrammiert sind.

  • Sie viel zu viel wertvolle Zeit in Meetings verbringen, während die eigentliche Arbeit liegen bleibt, und die Meetings ins Leere führen.

  • Die MitarbeiterInnen die Übernahme von Eigenverantwortung ablehnen. Ein erhöhtes Emailaufkommen besteht. Unsicherheiten laufend bestehen, wer Entscheidungen trifft oder wo die Handlungs- oder Gestaltungsspielräume liegen? Die Aufgaben nicht so erledigt werden, wie diese erledigt werden sollten.

  • Die MitarbeiterInnen das Gefühl haben zu wenig Unterstützung durch die Führungskraft zu bekommen. Dies offen angesprochen wird oder es Anzeichen in diese Richtung gibt.

  • Die Offenheit in der Kommunikation fehlt und nur unter vorgehaltener Hand kommuniziert wird. Frust versteckt und nicht offen geäußert wird? Emotionen hoch Kochen? Jammern den Arbeitstag bestimmt?

  • Das Team häufig energie- oder freudlos wirkt.

  • Fehler unter den Teppich gekehrt werden und bei Fehlern immer nur der Schuldige gesucht wird.

  • Das Team sich wechselseitig Kannibalisiert. Ein kühler Wind im Team weht, und eine eisige Stimmung ist. Offene oder versteckte Konflikte bestehen, die die Teamzusammenarbeit beeinträchtigen.

  • Es schwierig für Sie ist das richtige Personal zu finden. Die Fluktuation hoch ist oder steigt, Krankenstände zunehmen oder die Absenzen laufend mehr werden.

"Führungskräfte und MitarbeiterInnen sind die Erfolgsfaktoren in Organisationen"

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