Organisationsentwicklung

Schritt 1: Unternehmensdiagnose/ IST-Stand
Wir machen gemeinsam mit dem Unternehmen, den Führungskräften und den Teams bzw. den einzelnen MitarbeiterInnen eine Standortbestimmung. Elemente aus dem agilen Arbeiten, Design Thinking, Prototyping und modernen Organisationsaufstellungen und Kreativtechniken kommen hier zum Einsatz.
Vorteil: Wir verkürzen die Diagnose Phase und kommen schneller ins TUN!
Schritt 2: IST-SOLL Abgleich
Wir machen einen Reality-Check, und stellen den Entwicklungsbedarf fest, fixieren wohin es gehen soll, und was gebraucht wird. Querdenken und über den Tellerrand schauen ist gefragt.
Vorteil: Wir packen gemeinsam mit Ihnen die heißen Eisen an!
Schritt 3: Individuelle Maßnahmen Planung und Implementierung
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen passgenaue Lösungen. Jeder Prozess ist individuell auf die Bedürfnisse der Organisation und den darin arbeitenden Menschen abgestimmt.
Vorteil: Wir reagieren individuell auf den tatsächlichen Bedarf!
Schritt 4: Wirksamkeitskontrolle
Wir messen die Wirksamkeit der gesetzten Maßnahmen und den Kulturtransfer. Wir sind Wegbereiter und Wegbegleiter.
Vorteil: Wir machen die Wirksamkeit von Veränderungen sichtbar!